人材への取組

健康経営

健康宣言の制定

従業員やその家族の健康を大切にするとともに、より働きやすい職場とし、この会社 で「働いてよかった」、「働きたい」と感じていただけるよう、更にはお客さまを含めた皆さまが幸せを実感できることを目指して「健康宣言」を制定しています。

健康経営の推進体制

人事部門を中心に、経営会議の構成員からなる健康経営推進委員会を設置し、施策の検討・実施のための意思決定を行っています。
各事業所の安全衛生委員会・産業医・阪急阪神健康保険組合と連携し、従業員や家族の健康課題を分析し、具体的な施策を策定するとともに、達成状況を検証して継続的な改善を図ってまいります。

「2024年度 健康経営戦略マップ」と「実績結果」

施策および目標達成に必要な指標を示した戦略マップを策定しています。

健康経営優良法人2025

重点取組項目「カラダの健康」の推進

禁煙推進宣言の制定

健康経営の一環として「禁煙推進宣言」を次のとおり制定しました。
この宣言に基づき、禁煙を推進していくための支援、教育・啓発、環境整備等に取り組んでいきます。

職場の禁煙対策

さまざまな疾病のリスクとなり得る喫煙対策は、個人の健康、職場の健康の維持・向上のためには重要な課題です。
当社では、2024年4月より就業時間中の禁煙を実施しています。
当社従業員の喫煙率は18.4％と全国平均（2023年15.7％）と比較して高いことより、健康保険組合や提携医療機関等と協力して禁煙推進に資するさまざまな施策を実施しています。

禁煙外来治療に対する補助制度

“卒煙”への支援策として、医療機関で禁煙外来治療を受けた場合、本人の申請により、実費相当額を補助します。（最大2万円）

女性の健康セミナーの開催

女性の健康課題に対する知識の向上を目的として、セミナーを開催しています。

健康診断

生活習慣病を早期発見し、治療するためには、自分の健康状態を定期的にチェックすることが重要です。そのためにも健康診断受診率の向上に取り組みます。

特定保健指導

生活習慣病は放置しておくと重篤な病気につながる危険性があります。健康診断結果で一定の基準に該当した方を対象に、生活習慣病を予防するための特定保健指導の参加を促進します。

ウォーキングイベントの参加奨励

健康保険組合主催のイベント「みんなで歩活」の参加を奨励しています（年に2回開催）。
「みんなで歩活」は参加者が自由にチームを組み、チーム間で一定期間の歩数を競うイベントです。イベント期間中の平均歩数が一定の基準を超えた方には、抽選で豪華賞品をプレゼントしています。

重点取組項目「ココロの健康」の推進

ストレスチェック

定期的にストレスに関する検査を実施して、従業員自身のストレスに対する気づきを促し、検査結果を集団的に分析して職場環境の改善につなげることにより、メンタルヘルス不調のリスクを低減させていきます。

助産師による健康・子育て相談窓口の設置について

ご自身のことだけではなく、家族が抱える健康や育児の悩みについても相談が可能です。オンライン相談では、個別の両親学級等にも対応しております。また、健康に関するセミナーも随時行っています。

重点取組項目「職場の健康」の推進

フレックスタイム制度

コアタイムのない、いわゆるスーパーフレックス制度を導入しています。子どもの送り迎えや家族の看護、通院、オフピーク通勤等、ライフスタイルに応じた働き方を可能にするとともに、比較的業務が少ない日は早く帰るなど労働時間の縮減にも繋がります。

ITシステム・ツールの活用

業務効率化支援のため、情報共有ツール、名刺管理システム、人事管理システムの他、Web会議システム、交通費精算システム等、さまざまなITシステム・ツールを導入しています。

在宅勤務制度

一部の業務を自宅環境で行うことができる在宅勤務制度を導入しています。通勤時間の削減や、柔軟な働き方の実現につながっています。