| 職種 | 分譲マンションの販売担当 |
|---|---|
| 業務内容 |
新築分譲マンションの「販売戦略の立案・企画」と、「販売センターでのスタッフのマネジメント業務」 ＜新築分譲マンションの販売戦略立案＞ ・市場分析と事業与件に基づき、完売に向けた全体構想（販売計画・予算・媒体戦略）を策定 ・広告代理店や制作会社をコントロールし、プロモーションから現場運営までを統括 ＜販売～引渡までの業務＞ ・予定価格の策定や商談、重要事項説明、契約実務の遂行 ・顧客対応の責任者として円滑な事業完了を牽引 ＜商品企画・付加価値創造＞ ・仕入れた土地での商品企画（価格帯、間取り、戸数等） ・イベント企画の立案 ・社内他部門と共に「真にお客様に喜ばれる住まい」の検討 なお、入社当初は、販売拠点での接客・営業業務にも担当していただきます。 |
| 資格・経験等 |
【必須】 マンション、仲介、ハウスメーカーの販売経験者 【歓迎】 ・宅地建物取引士の資格 ・新築分譲マンション販売センターでの販売・運営経験 |
| 勤務地 |
・関西圏（大阪府、兵庫県、京都府など）にあるいずれかの販売拠点 ・本社（大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル14階） 屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8:00～21:00においてフレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間8時間/日 標準的な勤務時間帯：9:30～18:30 休憩時間：60分 |
| 雇用形態 |
契約社員 1年間の有期雇用期間を締結の上採用となり、双方合意のもとマンション販売専任の正社員として雇用されます。 原則、販売グループ外への部署異動はありません。 |
| 給与 |
月給制（H1職）：月給 301,000円～363,000円（基本給301,000円～363,000円） 【年収】481万円～580万円 月給制（H2職）：月給 359,500円～469,500円（基本給359,500円～469,500円） 【年収】575万円～751万円 採用時に「宅建資格保有者」かつ「販売所長として現場運営スキルを発揮できる見込みのある方」と判断できた場合は、H2職がベースとなります。 モデル年収①【H1職の場合 30歳】 基本給：315,000円 賞 与：基本給×2.0（7月，12月） 業績連動賞与：基本給✕1.0（5段階の評価で中位評価の場合）（7月） 年 収：535万円 ※平均残業20時間の場合、年収が592万円程度 モデル年収②【H2職の場合 35歳】 基本給：411,500円 賞 与：基本給×2.0（7月，12月） 業績連動賞与：基本給✕1.3（5段階の評価で中位評価の場合）（7月） 年 収：711万円 ※平均残業20時間の場合、年収が786万円程度 |
| 待遇 |
【各種手当】 通勤手当（上限10万円/月）・住宅手当（条件・上限有） 【各種制度】 ※退職金制度・社員預金制度・※持株会制度・福利厚生サービス会社提携・※カフェテリアプラン・資格取得祝金制度など （※）正社員登用後の適用 |
| 休日・休暇 |
・完全週休2日制(水曜・木曜) 水曜＋週1日（土日のいずれかを休める部分的なシフト制）の検討をおこない、多様な働き方の実現を目指しています。 ・年間休日の付与日数は国民の祝日に4日を加算した日数 ・有給休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（半日休暇制度あり）、育児休暇、介護休暇 |
| 応募方法 | 応募フォームからエントリー（履歴書のご提出）をお願いいたします。 |
| 採用の流れ |
応募から内定まで1ヵ月を予定しております。 |
阪急阪神不動産株式会社
人事部 キャリア採用担当
