| 職種 | 人事部 給与計算・社会保険手続き担当 |
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| 業務内容 |
人事部給与社会保険担当として給与計算と社会保険実務を担当して頂きます。 【メイン業務：給与社会保険事務】 ●給与計算に関する事務 ・給与計算自体は外部委託しておりますが、変更事項を取りまとめたうえで委託先に連絡し、給与計算結果をチェックしています。また、人件費の経理仕訳も給与社会保険担当の責任の範疇です。 ・出向者も多数存在しており、出向先各社へ人件費の請求をしています。 ・受入出向者も多数存在しており、出向元からの請求について支払いをするとともに人件費の経理仕訳も行います。 ●賞与計算に関する事務 ・社員は規程に基づいた支給額の算出をし、契約社員等については各部門へ支給額の確認を行います。 ●社会保険の手続き ・年金事務所や健康保険組合との直接のやり取りは社会保険労務士事務所へ外部委託しておりますが、資格取得・喪失、扶養異動等の際に発生する実務を委託先と従業員の間に立って行います。 ・育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金について従業員へ説明し、必要な手続きを行います。 ●各種調査・アンケート回答の作成 ・厚生労働省、経済産業省等の行政機関や親会社である阪急阪神ホールディングス等から人事労務系の各種調査・アンケートの依頼に対して、回答の作成をします。 ●人件費予算（予想）の作成 ・会社の予算（予想）策定時に各部門から将来の採用予定等をヒアリングしながら会社全体の人件費予算（予想）を試算します。 ●入社・退社の手続き 【入社後の流れ】 最初からすべてをお任せするのではなく、まずは給与・賞与計算に関する事務からお任せする予定です。 その後は、業務の幅を広げていただきます。 将来的にはご本人の志向にあわせて、安全衛生・人事制度といった人事全般の業務携わっていただくことも可能です。 【募集背景】 事業拡大（従業員数増加）・組織体制の強化による増員 【配属先情報】 人事部34名（管理職6名、担当28名／男性10名、女性24名） 内 給与社会保険担当6名（男性0名、女性6名） |
| 資格・経験等 |
【必須】 ・給与・社会保険の実務経験をお持ちの方(3年以上) 【歓迎】 ・従業員数500名以上の規模での給与の実務経験 ・従業員数500名以上の規模での社会保険の実務経験 ・従業員の規模は関係なく、一人で給与・社会保険業務全般の実務経験 ・社会保険労務士資格の保有 【学歴】 大卒以上 |
| 勤務地 |
本社（大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル内） 屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックス 8:00～20:00（基本勤務時間：9:00～18:00、休憩1時間含む） 標準労働時間8時間/日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 当社規定による |
| 待遇 |
各種社会保険完備、通勤手当支給（上限10万円/月） 自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育等） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 ・有給休暇（当社規定による） |
| 応募方法 | 応募フォームからエントリー（履歴書のご提出）をお願いいたします。 |
阪急阪神不動産株式会社
人事部 キャリア採用担当
