| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 業務内容 |
人事部採用担当として新卒採用とキャリア採用の企画・実務を担当して頂きます。 組織の未来を担い、共に成長する新しい仲間との出会いを創出する業務です。 【メイン業務：新卒採用】 ・説明会の実施 ・採用管理システム（ATS）の運営・管理 ・インターンシップの企画、運営 ・採用選考（書類選考、グループディスカッション選考、面接選考）の企画・実施 ・面接対応、内定後のフォロー ・採用サイトの企画・更新 ・新卒採用に関する事務作業全般（求人原稿作成、システム入力等） 【サブ業務：キャリア採用】 ・採用管理システム（ATS）の運営・管理 ・採用選考（書類選考、グループディスカッション選考、面接選考）の企画・運営 ・面接対応、内定後のフォロー ・採用サイトの企画・更新 ・キャリア採用に関する事務作業全般（求人原稿作成、システム入力等） 将来的に対応頂く可能性のある業務 ・勤怠、給与等の人事業務や人事制度設計等の労務業務 【募集背景】事業拡大による増員・部内ローテーションに伴う欠員の発生 【配属先情報】 人事部人事グループ33名（管理職6名、担当27名／男性11名、女性22名） 内 採用担当6名（男性2名、女性4名） |
| 資格・経験等 |
【必須】 ・新卒採用業務に挑戦したい方 ☆採用未経験の方でも意欲的に取り組んでいただける方を歓迎いたします 【求める人物像】 1.仕事に対し「目的意識」を持ち提案や行動ができる方 2.目的達成のために、周囲を巻き込みながら仕事を進めることができる方 3.前例にとらわれず、何事にもチャレンジ精神を持ちながら取り組める方 【歓迎】 ・不動産業界経験 ・採用業務経験 ・採用システム（Sonar）の利用経験 【学歴】大卒以上 |
| 勤務地 |
本社（大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル内） 屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックス 8:00～20:00（基本勤務時間：9:00～18:00、休憩1時間含む） 標準労働時間8時間/日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 当社規定による |
| 待遇 |
各種社会保険完備、通勤手当支給（上限10万円/月） 自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育等） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 ・有給休暇（当社規定による） |
| 応募方法 | 応募フォームからエントリー（履歴書のご提出）をお願いいたします。 |
| 選考スケジュール |
当社の採用選考フローについて この度は、当社にご関心をお寄せいただき誠にありがとうございます。 当社の採用選考は、以下のステップで進めさせていただきます。皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。 書類選考 ご提出いただいた応募書類をもとに、選考を行います。 応募受付締切：2025年12月11日(木) 上記期日をもって、書類のご提出を締め切らせていただきます。お早めのご応募をお願いいたします。 SPI適性検査選考 書類選考を通過された方を対象に、テストセンターで受検いただきます。 （書類選考を通過された方に順次受験案内をお送りします。） 受検最終締切：2025年12月15日(月) 期日までに必ずご受検くださいますようお願い申し上げます。 一次面接 SPI適性検査選考を通過された方と、個別に面接を実施させていただきます。 実施予定日：2025年12月18日(木)、12月20日(土)、12月21日(日) 上記日程のうち、ご希望を考慮の上、いずれかの日程で調整させていただきます。 職場見学（任意参加） 一次面接を通過され、当社の雰囲気をより深く知りたいとご希望される方を対象に、職場見学を実施いたします。 開催予定日：2025年12月25日(木)、12月26日(金) 当社の働き方や社風を直接ご覧いただける良い機会です。ぜひご検討ください。 二次面接 実施予定日：2026年1月8日(木) 最終面接 実施予定日：2026年1月16日(金) |
阪急阪神不動産株式会社
人事部 キャリア採用担当
